İş yerinde İşçinin İnternet Kullanım Sınırları

Bu hafta özellikle işverenler için hayli önem arz eden bir konuyu İstanbul Barosu Bilişim Hukuku Merkez Başkanı Av. Taner Sevim ile değerlendirdik.
– İşveren çalışan işçisinin internete erişimini mesai saatleri içinde ne şekilde denetleyebilir?
– İş sözleşmesinde, işçinin internet kullanım biçimi yazmıyor ise daha sonradan iş sözleşmesine ekleme yapılması halinde; işçinin bu değişikliği kabul etmeme hakkı var mıdır? İş sözleşmesindeki esaslı değişikliğe girer mi?
– İşveren, işçisinin elektronik posta hesabını izleyebilir mi?
– İşveren, işçisinin bilgisayarının log kayıtlarını kayıt altına alabilir mi?
– İşçinin internette, mesai saatleri içerisinde vakit geçirmesi haklı neden ile iş sözleşmesinin feshedilmesine sebep olabilir mi?
– Bazı işyerleri niteliklerine göre işçilerini, cep telefonlarına veya araçlara yüklenen programlar vasıtası ile takip etmektedirler. İşçinin rızası olmadan böyle bir takip yapılabilir mi? Mahkeme aşamasında bu delil olur mu?
– İnternete yasak veya sınırlama getiren işveren neye dikkat etmeli ve işçilerin bu konuda nasıl hakları vardır?

Ara Karar – #17 İşyerinde İşçinin İnternet Kullanım Sınırları from Hub Digital on Vimeo.